Serious change, enjoy the journey
Wij begeleiden organisaties in veranderingstrajecten met een aanpak waarin motivatie en betrokkenheid centraal staat.
Intrinsieke motivatie is de kern van elke verandering
Organisaties kunnen enkel veranderen als de mensen veranderen: hoe ze samenwerken, welke prioriteiten ze stellen en hoe ze hun werk aanpakken. Wij werken vanuit een veranderfilosofie die gebaseerd is op bewezen motivatiefactoren uit de psychologie. Verrassend pragmatisch, met de voeten in de klei. Zo zorgen we dat verandering niet alleen op papier werkt, maar ook in de praktijk.
De vijf factoren van motivatie
De vijf factoren van motivatie zitten in de kern van onze aanpak. Ze spelen een rol in onze analyse van de uitgangssituatie, in de beoordeling van de risico’s van de verandering en in ons voorgestelde interventie- en communicatieplan. Ze maken weerstand herkenbaar en bieden handvatten om dat aan te pakken.
Markt-erkende frameworks bieden structuur
Wij zijn getraind in de belangrijkste verandermethoden en projectframeworks. Met deze methoden kunnen we een duidelijke structuur bieden, op gemaakt bij de aanpak en planning van je verandering. Of het nu gaat om een strategisch programma of een agile project.
Flexibel als een boutiek, professioneel als een groot bureau
Je werkt direct met een expert met jarenlange praktijkervaring. Spigulo is een klein bureau, met de daarbij passende flexibiliteit en persoonlijkheid, maar mèt de kennis en kwaliteit van een topadviseur.
Bedrijven die kiezen voor Spigulo, kiezen voor...
Ervaring en een succesvol trackrecord
De consultant achter Spigulo heeft achttien jaar aan ervaring in strategie, projectmanagement, programmamanagement, portfoliomanagement en verandermanagement. Van het integreren van twee afdelingen na een fusie tot het opstarten van een Retourencentrum, dit behoort tot de successen van Spigulo’s lead consultant, Paul Hamelinck. Zijn stijl kenmerkt zich door authenticiteit, empathisch vermogen, structuur en sterke analytische eigenschappen.
Beproefde veranderaanpak
Een structuur en een plan geeft houvast. Daarom werken we volgens internationaal gebruikte methoden. We hebben ruime ervaring met en certificeringen in de belangrijkste verandermethodes en projectmanagement frameworks (Prosci/ADKAR, MSP, Prince2, Scrum).
Intrinsieke motivatie centraal
We geloven dat verandering enkel duurzaam is als deze komt vanuit intrinsieke motivatie. Daarom hanteren we de vijf factoren: Competentie, Autonomie, Verbinding, Gezamenlijke doelen & Waarden, Openheid & Transparantie. Deze vijf factoren zijn keer op keer bewezen in de psychologische wetenschap en bieden concrete en pragmatische handvatten om de verandering vorm te geven.
Senioriteit met voeten in de klei
We hebben ervaring met advies op alle managementniveaus van internationale CEO’s tot teamleiders in de warehouselogistiek. Van de board-room tot de operationele vloer: we houden ervan om verbinding te maken en goed beslagen ten ijs te komen. Op het niveau van je strategie, maar met oog op wat er in de dagelijkse werkelijkheid speelt. We staan graag met de voeten in de klei en overtuigen door onze degelijkheid.
Herkenbare frameworks
De struisvogel die zijn kop in het zand steekt bij verandering, of juist de uil die zijn mening over de verandering het liefst vanaf de zijlijn geeft. Niets is zo overtuigend als voorbeelden die aansluiten bij de verbeelding. Daarom werken we met aansprekende frameworks en metaforen en veel voorbeelden uit de praktijk. Dit helpt om weerstand en niet-productieve interventies in de praktijk te herkennen en te vervangen door effectieve acties en intrinsieke motivatie.
Op de hoogte blijven?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief vol inzichten, praktische tips en ervaringen uit de praktijk.