Wie we zijn
Fijn om kennis te maken!
OPRICHTER EN LEAD CONSULTANT
Paul Hamelinck
Ik ben Paul Hamelinck, oprichter van Spigulo. Met meer dan 18 jaar ervaring in strategie, project- en verandertrajecten, help ik organisaties om hun mensen echt mee te krijgen in verandering.
Ik heb een achtergrond in technologie èn in psychologie. In mijn carrière heb ik mogen werken voor bedrijven in de Manufacturing, Food, Logistiek en IT. Elke organisatie gaat op zijn eigen manier met verandering om en dit beïnvloedt vaak het succes en hoe aangenaam het veranderproces doorlopen wordt. Mijn interesse en achtergrond in de psychologie helpt me om te analyseren wat precies het verschil maakt en daarmee de snelheid en het plezier in veranderprocessen te vergroten. Daarom heb ik in 2025 besloten me volledig te richten op verandermanagement.
Mijn motivatie
Wat mij drijft, is het menselijk gedrag achter verandering. Mijn ervaring in verschillende bedrijfsculturen en mijn achtergrond in de psychologie heeft mij geholpen om in de projecten die ik heb geleid de factoren te onderscheiden die cruciaal zijn voor intrinsieke motivatie. Deze kennis vormt het fundament van mijn aanpak – nu de aanpak van Spigulo
Missie en visie
Spigulo helpt organisaties succesvol te veranderen, door te zorgen dat medewerkers actief worden meegenomen in het veranderproces. Veel veranderingen gaan moeizaam omdat er te weinig aandacht is voor de menselijke kant van verandering. Spigulo wil dit veranderen, door organisaties te begeleiden vanuit diepgaande kennis van motivatiepsychologie en veranderkunde.
Met een aanpak gebaseerd op bestaande change frameworks en de vijf kernfactoren van motivatie — Competentie, Autonomie, Verbinding, Gezamenlijke doelen & waarden, en Openheid & transparantie — helpt Spigulo medewerkers betrokken en gemotiveerd te blijven. Op die manier draagt Spigulo niet alleen bij aan het succes van individuele organisaties, maar ook aan bredere maatschappelijke transities: zoals verduurzaming, inclusiviteit en het toekomstbestendig maken van onze economie in een tijd van verandering en onzekerheid.
Verandering is enkel duurzaam, wanneer deze voortkomt vanuit intrinsieke motivatie. Organisaties die aandacht hebben voor de vijf factoren van motivatie bieden een fijnere werkomgeving voor hun medewerkers en hebben minder verloop. Ook zijn zij beter in staat om zich aan te passen op de veranderende maatschappelijke eisen en een prominente rol te spelen in maatschappelijke transities.
18
Jaar ervaring
Met meer dan 18 jaar ervaring in strategie, project- en verandertrajecten, helpt Spigulo organisaties om hun mensen echt mee te krijgen in verandering.
>10
Opdrachtgevers
Als consultant heeft Paul sinds het begin van zijn carrière voor veel bedrijven mogen werken. Elke organisatie heeft zijn eigen cultuur en gaat op zijn eigen manier met verandering om. In sommige organisaties gaat veranderen makkelijker of aangenamer dan in andere.
Hoge tevredenheid
Opdrachtgevers waarderen de fijne samenwerking, de persoonsgerichte benadering, de scherpe analyses en de professionaliteit van Paul.
Plan een kennismaking!
Hoe kunnen we je helpen?
Deel hier jouw vraag of uitdaging en we nemen zo snel mogelijk contact op!
