Wat we graag met je willen delen...

owl, nature, burrowing owl, bird, animal, wildlife, avian

“Want dieren zijn precies als mensen” – De weerstandsdierentuin

Welkom in de Weerstandsdierentuin! Iedereen die ooit deel uitgemaakt heeft van een grote verandering binnen een organisatie, weet dat een verandering niet altijd soepel verloopt, en dat mensen een grote rol spelen in de verandering. Als een verandering niet direct geaccepteerd of geadopteerd wordt, of als mensen zelfs de kont tegen de krib gooien, noemen we dat weerstand. Weerstand is soms openlijk, soms subtiel – maar altijd menselijk. Om die weerstand bespreekbaar te maken en beter te begrijpen, helpt het om er met wat luchtigheid naar te kijken. En dat is precies wat de weerstandsdierentuin doet.

Uncategorized
5 factoren

Deze vijf factoren zijn de sleutel tot succesvolle verandering

Weerstand is meestal geen onwil, maar een signaal dat psychologische basisbehoeften niet vervuld worden. Daarom werken we bij Spigulo vanuit vijf factoren van motivatie: Autonomie, Competentie, Verbinding, Gezamenlijke doelen & waarden en Openheid & Transparantie. Waarom deze vijf? En hoe kun je ze beïnvloeden?

Uncategorized
A group of diverse young professionals happily collaborating around a laptop indoors.

Extrinsieke vs. intrinsieke motivatie: wat werkt echt?

Motivatie is een drijvende kracht achter ons gedrag. Waarom zetten we ons in voor een taak? Extrinsieke motivatie is gebaseerd op de ogenschijnlijk eenvoudige logica van belonen: wie gewenst gedrag beloont, krijgt meer van dat gedrag. Toch blijkt de werkelijkheid een stuk complexer.

Onze methode
gungho

Book review: Gung Ho!

Het boek “Gung Ho!” van Ken Blanchard en Sheldon Bowles belooft het antwoord te geven op de vraag hoe je je medewerkers motiveert en enthousiasmeert voor je organisatie. Wat zijn de belangrijkste inzichten uit dit boek en hoe sluit dit aan bij de veranderfilosofie van Spigulo?

Book reviews